Equal Opportunity/EOE

Lake Washington Institute of Technology values equality of opportunity, human dignity, racial, cultural and ethnic diversity both as an educational institution and as an employer. The college provides equal opportunity in education and employment and does not discriminate on the basis of race or ethnicity, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, age, religion, disability, genetic information, or veteran status. The college complies with applicable laws prohibiting discrimination and harassment in employment, educational programs and admissions, including Titles VI and VII of the Civil Rights Act of 1964, Title IX of the Educational Amendments of 1972, Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973, Americans With Disabilities Act of 1990, the Age Discrimination Act and the state law against discrimination, chapter 49.60 RCW.

Inquiries regarding compliance procedures and complaints may be directed to the college's Affirmative Action Officer:

Melissa Lamy
Executive Director, Human Resources
Affirmative Action Officer/Title IX Coordinator
11605 132nd AVE NE
Kirkland, WA 98034
(425) 739-8251
(425) 739-8122 (TDD)

 

Public Non-Discrimination Notice - Alternative Languages

English

Lake Washington Institute of Technology values equality of opportunity, human dignity, racial, cultural and ethnic diversity both as an educational institution and as an employer. The college provides equal opportunity in education and employment and does not discriminate on the basis of race or ethnicity, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, age, religion, disability, genetic information, or veteran status. The college complies with applicable laws prohibiting discrimination and harassment in employment, educational programs and admissions, including Titles VI and VII of the Civil Rights Act of 1964, Title IX of the Educational Amendments of 1972, Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973, Americans With Disabilities Act of 1990, the Age Discrimination Act and the state law against discrimination, chapter 49.60 RCW.

Inquiries regarding compliance procedures and complaints may be directed to the college's Affirmative Action Officer:

Ms. Melissa Lamy, Executive Director, Human Resources Affirmative Action Officer/Title IX Coordinator 11605 132nd AVE NE Kirkland, WA 98034, melissa.lamy@lwtech.edu (425) 739-8251 (425) 739-8122 (TDD)

Spanish
Lake Washington Institute of Technology tienes valores de igualdad de oportunidades, dignidad humana, diversidad racial, cultural y étnica como una institución educativa y como empresario. La Universidad proporciona igualdad de oportunidades en educación y empleo y no discrimina en base de raza o etnia, credo, color, origen nacional, sexo, estado civil, orientación sexual, edad, religión, discapacidad, información genética o condición de veterano. El colegio cumple con las leyes que prohíben la discriminación y hostigamiento en el empleo, los programas educativos y admisiones, incluyendo títulos VI y VII de la ley de derechos civiles de 1964, Título IX de las enmiendas educativas de 1972, la sección 504 de la ley de rehabilitación de 1973, ley de estadounidenses con discapacidades de 1990, la ley de discriminación de edad y la ley estatal contra la discriminación, Capítulo 49.60 RCW.

Las preguntas con respecto a procedimientos de cumplimiento y las quejas deben dirigirse al oficial de la acción afirmativa de la college:

Ms. Melissa Lamy, Executive Director, Human Resources Affirmative Action Officer/Title IX Coordinator 11605 132nd AVE NE Kirkland, WA 98034, melissa.lamy@lwtech.edu (425) 739-8251 (425) 739-8122 (TDD)

Chinese
华盛顿湖研究所技术值机会平等,人的尊严,作为一个教育机构,作为雇主的种族,文化和种族的多样 性。该学院提供在教育和就业的机会平等和不歧视的基础上,种族或族裔,信仰,肤色,国籍,性别,婚 姻状况,性取向,年龄,宗教,残疾,遗传信息,或退伍军人身份。该学院符合适用的法律,禁止在就 业,教育计划及招生,包括标题VI和1964年的"民权法"第七,第九名,1972年教育修正案,1973年康复 法"第504节,美国人的歧视和骚扰随着残疾人法案"1990年,年龄歧视法"和国家法律禁止歧视,章节 49.60 RCW。
咨询有关合规程序和投诉,可向学院的肯定行动官: 格雷格·罗伯茨先生 

执行董事,人力资源 肯定性行动主任/标题IX协调员 11605第132 AVE NE 柯克兰,WA98034, melissa.lamy@ lwtech.edu (425) 739-8212 (425) 739-8122 (TDD).

Korean
레이크 워싱턴 대학은, 교육 기관 및 고용주로서 고용 기회 균등, 인간의 존엄성, 문화와 인종의 다양성을 중요시 합니다.레이크 워싱턴 대학은 균등한 교육 및 고용 기회를 부여하며, 인종, 신념, 피부색, 국적,

성별, 결혼여부, 성적 취향, 연령, 종교, 장애, 유전 정보, 또는 베테랑 여부에 근거하여 차별하지 않습니다.레이크 워싱턴 대학은 1964년 민권법 타이틀 VI와 VII , 1972 년 교육 개정된 타이들IX , 재활법 504 조, 1990 년 장애인 법, 워싱턴 주법 49.60 RCW에 명시된 연령 차별 법을 준수합니다.
준수 절차 및 불만에 대한 문의 사항은 대학의 차별 철폐 조처 책임자에게 문의 하십시요:

그렉 로버츠 인사과전무 이사 고용 개선 조치 책임자 / 타이틀 IX 코디네이터 11605 제 132 AVE NE Kirkland, WA 98034 melissa.lamy@ lwtech.edu (425) 739-8212 (425) 739-8122 (TDD)

Russian
Озеро Вашингтон технологического института значения равенства возможностей, уважения человеческого достоинства, расового, культурного и этнического многообразия и как учебное заведение и как работодателя.Колледж предоставляет равные возможности в сфере образования и занятости и не допускает дискриминации на основе расовой или этнической принадлежности, вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, пола, семейного положения, сексуальной ориентации, возраста, религии, инвалидности, генетическая информация, или статуса ветерана.Колледжа в соответствие с применимыми законами, запрещающими дискриминацию и преследования в сфере занятости, образовательных программ и приема, в том числе титулов VI и VII Закона о гражданских правах 1964 года, раздел IX по вопросам образования Поправки 1972 года, раздел 504 Закона о реабилитации 1973 года, американцы закон об инвалидах 1990 года закон о дискриминации по возрасту и государственный закон против дискриминации, глава 49.60 RCW.
Запросы, касающиеся соблюдения процедур и жалобы могут быть направлены на позитивные действия сотрудника колледжа:

Г-н Грег Робертс Исполнительный директор, Управление человеческими ресурсами Позитивные действия сотрудника / Раздел IX Координатор 11 605 132-й Ave NE Kirkland, WA 98034 melissa.lamy@lwtech.edu (425) 739-8212 (425) 739-8122 (TDD)


*Verified by native speakers of these languages 10/2013